Hållbarhetsarbete

Bolander & Co – Agenda 2030
På Bolander & Co strävar vi efter att vara en del i en hållbar framtid. Vårt hållbarhetsarbete omfattar ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet i såväl stort som smått där vi gör vad vi kan för att skapa förutsättningar för god hållbarhet för bolaget, medarbetare, kunder, leverantörer och omvärlden i stort. Vi har organiserat vårt hållbarhetsarbete utifrån de globala målen för hållbar utveckling som beslutats av FN genom Agenda 2030 och fokuserar på de mål och delmål som är mest närliggande för vår verksamhet och där vi kan göra skillnad – på riktigt!

Mål 13. Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna och deras konsekvenser
Vårt interna arbete för minskning av verksamhetens direkta miljöpåverkan utgörs av aktivt arbete för minskat användande av förbrukningsvaror i kontorsmiljön, hållbara val i form av hyres- och elavtal, miljökrav på våra leverantörer samt att minska våra utsläpp i samband med tjänsteresor.

På Bolander & Co tror vi att vårt främsta bidrag i fråga om att bekämpa klimatförändringarna är genom att arbeta engagerat och strukturerat med våra kunders skadeförebyggande arbete. Då en stor del av vår kundkrets är fastighetsägare eller i övrigt har verksamheter med höga egendomsvärden ser vi betydande miljövinster i att arbeta skadeförebyggande för undvikande av egendomsskador. Som exempel kan nämnas att vattenskada i ett badrum eller kök i snitt innebär ett utsläpp om 300 kg CO2 och att en typisk vagnskada på ett fordon innebär ett utsläpp om 254 kg CO2. Vi erbjuder våra kunder hjälp med skadeförebyggande arbete i form av riskbesiktningar, analys av skadestatistik utifrån skadeindex samt allmänna skadeförebyggande tips och råd.

Vi arbetar även tillsammans med försäkringsbolagen och våra kunder för en cirkulär skadereglering, där skadade byggnadsdelar, teknisk utrustning och reservdelar för motorfordon i största möjliga mån återbrukas och där användande av begagnade material prioriteras i återställandeprocessen.

Utöver detta följer och deltar vi i utvecklingen kring hållbart byggande i fastighetsbranschen.

Delmål 13.1, Stärk motståndskraften mot och anpassningsförmågan till klimatrelaterade katastrofer
Försäkringsbranschen ser redan tydliga effekter av klimatförändringarna i form av ökat antal naturskador så som skyfall, stormar, skogsbränder och översvämningar. Det är för oss och branschen som helhet viktigt att möjliggöra för ekonomisk stabilitet när följderna av klimatförändringarna blir mer och mer påtagliga och annars kan ge förödande ekonomiska konsekvenser för privatpersoner, bolag, stater och kommuner.

På Bolander & Co hjälper vi våra kunder att identifiera de risker som klimatförändringarna medför för kundens verksamhet och säkerställer att kunden har det försäkringsskydd som krävs när katastrofen är framme. Genom detta arbete hjälper vi till att ge samhället den ekonomiska motståndskraften som krävs för att anpassa sig till de nya förutsättningarna som följer av klimatförändringar.

Utöver att tillse försäkringsskydd för de klimatrelaterade risker som kan identifieras hos våra kunder arbetar vi tillsammans med kunderna för att förebygga risken och minska konsekvenserna av sådana skador. Arbete har påbörjats för att hjälpa våra kunder med skadeförebyggande arbete i form av råd och anvisningar för motståndskraftiga byggnader i såväl förvaltnings- som projekteringsskede, bl.a. utifrån karteringsverktyg kring översvämningsrisker, samt upprättande av rutiner och checklistor för hantering av klimatrelaterade skador.

Mål 3 | Hälsa och välbefinnande
God hälsa är en grundläggande förutsättning för människors möjlighet att nå sin fulla potential och att bidra till samhällets utveckling och därmed en central del i Bolander & Co:s sociala hållbarhetsarbete. Bolaget erbjuder medarbetarna årligt friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimme per vecka för att främja hälsa och välbefinnande genom fysisk aktivitet. Bolander & Co har tecknat sjukvårdsförsäkring för samtliga anställda vilket ger möjlighet till snabba vårdsinsatser, att upptäcka och behandla sjukdom i tid samt en effektiv rehabilitering. Försäkringen kan därmed bidra till friskare medarbetare som kan återgå till arbete så snart det är möjligt efter sjukdom.

Bolander & Co är huvudsponsor till Sirius bandys verksamhet ”Hoppfull Framtid” som arbetar för att barn och ungdomar, framför allt i resurssvaga områden, genom bandyn skall få en trygg och meningsfull fritid med fokus på hälsa och gemenskap. Sirius värdegrund präglar verksamheten och klubben lever efter värderingarna glädje och gemenskap, demokrati och delaktighet, allas rätt att få vara med samt rent spel. Vi stöder också Uppsala Basket ekonomiskt, vilka har en helt jämlik fördelning mellan män och kvinnor av föreningens resurser.

Bolander & Co är också med och ger ekonomiskt stöd till; BRIS, som arbetar för barnens rättigheter i samhället och arbetar med att ge stöd till barn i utsatta situationer; Akademiska sjukhusets barnfond vilka främjar barns vård vid Akademiska sjukhuset i Uppsala genom att stimulera det friska hos det sjuka barnet och; Cancerfonden som är en av Sveriges största finansiärer av forskning inom cancerbehandling.

Delmål 8.5 | Full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla
Bolander & Co ska vara ett jämställt, jämlikt och genusinkluderande företag som främjar lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och övriga arbetsvillkor. Likvärdiga möjligheter att verka, påverka och avancera ska finnas för alla medarbetare oberoende genus och bakgrund. Bolagets principer definieras i gällande jämställdhetsplan och årligen genomförs en lönekartläggning för att kunna identifiera och motverka eventuella skillnader i lön eller andra förmåner mellan könen. Lönesättning sker i enlighet med fastställd lönepolicy, för säkerställande av en jämställd lönesättning baserad på objektiva kriterier. Bolander & Co erbjuder som regel tillsvidareanställning som anställningsform och alla medarbetare har möjlighet att arbeta på distans två dagar per vecka enligt gällande distansarbetespolicy för att tillgodose flexibilitet och produktiv arbetsförmåga.

Vi bedriver även ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att fånga upp risker i verksamheten och arbetsrelaterad ohälsa till följd av t.ex. arbetsbelastning eller stillasittande arbete.